Общие правила

1. При приеме объявлений и рекламы редакция газеты «Карьера+» руководствуется Законом Республики Узбекистан «О рекламе» и «Положении о размещении рекламы» (Положение Госкомдемонополизации РУз №4 от 26.03.2001).
2. Редакция вправе проверять публикуемую в газете и на сайте информацию о вакансиях на достоверность, корректность и правдивость.
3. Редакция вправе отказать в публикации любого объявления, если его содержание некорректно для печати по соображениям смысла и этики.
4. Реклама вакансий компании, вид деятельности которой подлежит лицензирования, а товар сертификации, принимается при предъявлении копии лицензии, заверенной печатью копании.
5. Редакция осуществляет за собой право редактирования и коррекции публикуемых объявлений с целью придания им качеств, удобных для восприятия читателями.
6. Всю ответсвенность за размещенные объявления несет рекламодатель.
7. Объявления о найме на работу за рубеж, предоставление консультаций и других услуг, связанных с отъездом за границу принимаются при наличии специального разрешения органов по труду РУз на занятие данным видом деятельности.
8. Ответственность за достоверность фактов, изложенных в материалах газеты, несут авторы.
9. Мнение редакции не всегда совпадает с мнением авторов.
10. Присланные тексты рекламных объявлений, рукописи не рецензируются и не возвращаются.
11. При перепечатке ссылка на газету «Карьера+» и на онлайн-ресурс обязатальна.
12. Статьи и материалы, отмеченные «R», публикуются на правах рекламы.
13. Претензии по рекламе и объявлениям принимаются в течении семи дней после публикации.
14. Текстовые объявления принимаются за неделю до выпуска газеты (газета публикуется каждый второй вторник, за доп.информацией обращайтесь по телефонам редакции).

Текстовые объявления

1. В рамках рекламной акции от каждой организации принимаются не более одной вакансии бесплатно.
2. Текстовое объявление может содержать не более 30 слов.
3. Необходимо полностью заполнить форму приема текстовых объявлений. Незаполненные, частично заполненные или не разборчиво заполненные формы к публикации не принимаются.
4. Обязательно указывать размер или уровеньь зарплаты (Пример: «300 000 сумов, бонусы, проценты от продаж, страховка, питание» и т.д.)
5. Содержание объявлений о приеме на работу не должно устанавливать каких-либо ограничений или предоставление приемуществ в области трудовых отношений в зависимости от пола, возраста, рассы и национальности за исключением случаев, установленных Трудовым кодексом Республики Узбекистан.

Рекламные модули газеты

1. Рекламные модули на первой странице, в рубрике «Вакансии ведущих компаний», «Вакансии по сферам» должны в обязательном порядке содержать информацию о возможности трудоустройства.
2. На других страницах принимается реклама товаров и услуг.

Реклама на сайте

1. При размещении виртуального представительства компании на сайте, рекламодатель обязуется прислать всю нужную информацию неделю до выпуска газеты..
2. При размещении представительства, логотип, присылаемый рекламодателем, должен быть в одном из следующих цифровых форматов: jpg, png, gif, cdr, psd.
3. Присылаемые рекламодателем баннеры должны быть в одном из следующих форматах: jpg, gif, png, в формате Flash - а также соответствовать размерам баннеров (см. виды баннеров).
4. Flash баннеры не принимаются.
5. Файловый размер баннера не должен привышать 40 КБ.